Diferente Metodología – Diferentes Resultados


En la formación ya no marca la diferencia el qué, sino que cada vez tiene más importancia el cómo. Que la formación sirva, no pasar una jornada formativa más o menos agradable sino peceraconseguir cambios en los asistentes, mejorar la eficacia. Nos enfrentamos a cambiar y potenciar el comportamiento y sabemos que no es fácil.

El coaching o entrenamiento de actitudes ha sido una herramienta muy exitosa en formación de directivos, nosotros la hemos aplicado a otros niveles (vendedores, jefes de departamento, personas que trabajan de cara al público…) y el resultado ha sido igualmente exitoso.

Hoy, la diferencia entre profesionales está en su habilidad y esta no se puede teorizar pero sí entrenar y potenciar.

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